Y ve Z Kuşağı Geleceğini Nasıl Düzenlemek İstiyor

iş portalı Zenjob, Y Kuşağı (Millennials) ve Z'ye (1995-2010 doğumlu) Anket düzenledi. Yüzde 83'ü çalışma saatini kendi düzenlemek, yüzde 80'i İş ve özel hayatı ayırmak. İşveren gereklilik, dürüstlük ve açık iletişim, iş ile kişisel özdeşleşme ise yüzde 55 ile Z Kuşağı için önemli

Y ve Z Kuşağı Geleceğini Nasıl Düzenlemek İstiyor
Ankette yarı zamanlı işler için çevrimiçi platform Z kuşağının n = 1250 ve Y kuşağının n = 400 iş dünyasındaki değerlerine ve isteklerine daha yakından baktı. Bir bakışta sonuçlar

“Tek başına kariyer artık çekici değil.” Z kuşağı sizi, iş dahil, hayatınızın her alanında aktif olarak şekillendirmeye yardım etmeye çağırıyor.

Özerklik ve ortak karar verme dürtüsünden karmaşık iş-yaşam karışımına: Güncel bir çalışmanın gösterdiği gibi, Z kuşağının çalışma yaşamındaki istek ve talepleri çok karmaşık. Sonuçlara göre, Alman KOBİ'leri, değerler ve güvenlik kombinasyonu için daha genç hedef gruplarla puan kazanıyor gibi görünüyor.

By Henning Eberhardt

Dışarıdan bakıldığında, Gen Z ile kendi çalışma ritmi arasındaki ilişki karmaşıktır ve her zaman tamamen kesin değildir. Hiç şüphe yok - çünkü nesil, gelecekteki günlük işleriyle ilgili olarak sabit çalışma saatleri (yüzde 50) ve esneklik ihtiyacı (yüzde 50) arasında bölünmüş durumda. Bu, Berlin merkezli Zenjob firmasının “İşin Geleceği” üzerine yaptıkları ikinci çalışmanın sonucudur.

Ankette, yarı zamanlı işler için çevrimiçi platform, Z kuşağının (n = 1250) ve Y kuşağının (n = 400) iş dünyasındaki değerlerine ve isteklerine daha yakından baktı. Bir bakışta sonuçlar.

Z kuşağı özerklik konusunda ısrar ediyor

Z kuşağının yüzde 78'inin (Y kuşağının yüzde 81'i) profesyonel ve özel hayatı ayırmak istediği doğrudur. Ancak aynı zamanda yüzde 70'i (Y kuşağı yüzde 58) için tatilde ulaşılabilir olmak sorun değil. Ancak özerklik onlar için önemlidir. Z kuşağının yüzde 83'ü ve Y kuşağının yüzde 84'ü, kendi hızlarında çalışabilmeleri için zamanlarını kendileri düzenlemek istiyor.

Aynı zamanda, bu kendi kendine örgütlenme, genç işçilere bir takım zorluklar da sunuyor. Her saniye Z Kuşağı ve Y kuşağının yüzde 58'i pratikte bu konuda hala her zaman başarılı olamadıklarını söyledi. Diğer yarısı da, onlara bu konuda yardımcı olan şirketlerden mentorluk ve esnek çerçeve yapıları lehinde konuştu.

Gen Z, iç değerlere bakar

Zenjob'dan araştırma yazarları, "Maaş faktörü dışında, iş tercihleri ​​için Gen-Z sıralaması klasik bir iş ilanından çok bir flört profiline benziyor", diye özetliyor. Bugün 25 yaşın altındakiler dürüstlük, iletişime açıklık, fikirler ve kavramlar istiyor ve şirketler bireysel ve mesleki gelişimlerine yatırım yaptıklarında bunu takdir ediyorlar. Sürdürülebilirlik ve sosyal bağlılık da onlar için önemlidir.

Daha aşağıda, çeşitlilik, düz hiyerarşiler ve şirket kutlamaları gibi kurumsal yapıya yönelik talepler yer almaktadır. Ancak bu, Gen Z'nin meslektaşlarını görmek istemediği anlamına gelmez. Aksine: Yüzde 70'i boş zamanlarında onlarla tanışmayı bile seviyor.

Millennials ise biraz daha pragmatik; iş deneyimlerinin gösterdiği yer burası: Daha idealist Gen Z'nin aksine, onlar için en önemli şey iyi bir maaş (yüzde 31) ve düz hiyerarşiler ortada beşinci sırada (yüzde 15).

 

İsyancılar veya kariyerciler yerine ortak yaratıcılar

Zenjob'a göre bir şey çok açık: "Tek başına kariyer artık çekici değil." Z kuşağı da isyan etmiyor, sadece yaşamlarının tüm yönlerinin - işte dahil olmak üzere - şekillendirilmesine aktif olarak katılmalarını talep ediyor.

Daha önce de belirtildiği gibi, işin özel hayatla uyumluluğu (yüzde 69) ve esneklik (yüzde 54,8) ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk iki sırada yer almakta, ancak bunu doğrudan kişisel tanımlama (yüzde 54,7) ve çeşitli görevler (yüzde 54,7) izlemektedir. yüzde 52,5).

Özellikle kişisel kimlik faktörü önceki Zenjob sıralamasına göre değer kazanmış ve 5. sıradan ilk 3'e yükselmiştir. İş güvenliği özellikle yüzde 45,4 için önemlidir. Bir şirketin özellikle dijital ve ilerici olduğu gerçeği, ankete katılan Z kuşağının yüzde 23,6'sı için yalnızca temel nitelikte.

Orta ölçekli işletmeler, Gen Z ve Millennials ile puan kazanıyor

Araştırmanın sonuçlarına göre, Alman KOBİ'leri, değerler ve güvenlik kombinasyonu için daha genç hedef gruplarla puan kazanıyor gibi görünüyor. KOBİ'ler hem Z Kuşağı (yüzde 31,6) hem de Y kuşağı (yüzde 36,8) için en popüler şirket türüdür.

Buna karşılık, büyük şirketler, incelenen hedef gruplar için yüzde 18,8 (Z Kuşağı) ve yüzde 20,5 (Y kuşağı) ile en az çekici işverenler gibi görünüyor.