Turizmde Kadın İşçilerin Çalışma Fırsatları Orta Doğu'da da Artıyor

_{Turizmde Kadınlar Küresel Raporu'nu tamamlayan yeni yayın, İkinci Baskı, Suudi Arabistan G20 2020 Başkanlığıçerçevesinde derlenmiştir. Özellikle diğer dünya bölgeleriyle karşılaştırıldığında, Orta Doğu'da BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 5'e ulaşmak için hala gereken çalışmaları gösterirken, son yıllarda politika düzeyinde atılan olumlu adımları n altını çiziyor.}

_{Raporun önemli bulguları gösteriyor ki:}

• _{Bölgede turizm sektöründe çalışan insanların %8'i kadınken, bölge ekonomisinin %16'sı kadın. Küresel düzeyde turizmde çalışan insanların %54'ü kadın, %39'u ise daha geniş küresel ekonomide}
• _{Kadınlar iyi eğitimli ama turizm işgücüne girmiyor.}
• _{Kadınlar yüksek öğrenim oranları erkeklerden daha yüksek olmasına rağmen istihdamda önemli ölçüde yetersiz kalıyor.}
• _{Kamu sektörü, kadınların liderlik rollerinde öncü lük yapmaktadır.}

_{Turizm bakanlarının %21'i bölgede kadın, %23'ü ise küresel düzeyde}

_{UNWTO Genel Sekreteri Zurab Pololikashvili, "Turizm, tarihsel olarak tüm dünyada kadınların güçlendirilmesi için bol fırsatlar sağlamıştır. Orta Doğu'da, hala yapılması gereken çok ilerleme olmakla birlikte, Üye Devletler bu suçlamayı yönetiyor. Turizm yeniden başladıkça, cinsiyet eşitliğinin iyileşme planlarının merkezinde yer almalarını sağlamak ve kadınların mali açıdan bağımsız olmalarını, basmakalıp kalıplara meydan okumalarını ve kendi işlerini kurmalarını sağlamak için onlarla birlikte çalışacağız."}

_{İstihdam ve girişimcilikte cinsiyet farkları}

_{Raporlar, istihdam, serbest meslek ve Kobİ sahipliğinde kadınların katılımının, turizmde çalışma konusundaki isteksizliğiyle bölge genelindeki erkeklerin katılımının önemli ölçüde düşük olduğunu da gösteriyor. Aile ve iş hayatı uzlaşması ve yasama engellerinin dengelenmesi konusundaki endişelerin, bunun başlıca etkenleri arasında yer alan faktörler arasında yer alan bir konu olduğu bulunmuştur.}

_{Kamu sektörü fırsatlar sağlıyor}

_{Son verilere göre, 2019 yılında bölge turizm bakanlığı pozisyonlarının %21'i kadınlar tarafından dolduruldu. Raporda ayrıca üst düzey turizm mevkilerinde yer alan zengin bir kadın mozaiği ve Suudi Vizyonu 2030, Mısır Turizm Reformu Programı ve Birleşik Arap Emirlikleri Cinsiyet Dengesi Konseyi gibi politika düzeyindeki girişimleri vurgulanıyor.}

_{Bu politika girişimlerinin çoğunun son zamanlardaki doğası, özellikle özel sektörde sonuçları değerlendirmek için henüz çok erken olduğu anlamına geliyor. Bu rapor, bu politikaların etkileri konusunda gelecekteki araştırmalar için bir kriter olarak hareket etmeyi ve cinsiyet eşitliği ne yönelik daha fazla çalışmayı hızlandırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, UNWTO'nun raporun en önemli tavsiyelerinden birini oluşturan 'Turizmin Sürdürülebilirliğinin Ölçülmesi' girişimine katılımıyla, cinsiyetten ayrıştırılmış turizm verilerinin toplanıp rapor edilmemesi nedeniyle de önemli ölçüde engelleniyor.}

_{Suudi Arabistan Turizm Bakanlığı Uluslararası İş birliği Genel Danışmanı Hayfa Al-Jedea şunları söyledi: "Tarihsel olarak, kadınlar turizmde hayati bir rol oynamış ve Krallığın Vizyonu 2030 ışığında, Suudi, geliştirilmiş mevzuat, yeni politikalar, eğitim, Kobİ'leri destekleme ve kariyer gelişimi yoluyla daha fazla kadını sektöre katılmaya teşvik etmek ve kolaylaştırmak için ortak bir çaba göstermiştir. Kadınların turizmde güçlendirilmesinde lider olmayı umuyoruz ve yerel ve uluslararası turizmde kalan cinsiyet engellerini aşmak için komşularımız ve uluslararası ortaklarımızla iş birliği yapmayı dört gözle bekliyoruz."}